在什么情况下当事人可申请仲裁？

　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
　　5、法律法规规定的其他劳动争议。

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