招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任

招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任 　
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时，原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。

• 1.兼职的双方不是劳动关系
• 2.终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方？
• 3.存在事实劳动关系情况下劳动者的维权
• 4.用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制？
• 5. 上海市司法局来宁考察司法行政工作