近日，有网友反应，某中介给广东深圳一公司招工，要微信余额三百元至五百元才给口试。14日，涉事中介职员告诉彭湃新闻，此举系避免员工入职不久便去职、索要工资时激发胶葛而设，“有些入职做两天就不做了”。涉事公司重要从事通讯产物研发、出产及发卖。

广报快评：

微信余额成入职门坎？“余额口试”太奇葩

这个逻辑，其实使人费解。究竟是先有事情才有钱，还有是先有钱才有事情？这家公司的要求，无疑堕入了“先有蛋还有是先有鸡”的悖论中。

先不说这波操作本就有背法之嫌，以资产金额筛选求职者，不仅违背公允就业原则，更对于经济坚苦群体组成直接歧视。从要求自己来看，也其实不具备逻辑上的合理性。试想一下，假如员工是没有钱才找事情，那不正象征着更会结壮事情、顾惜岗亭。而公司以“防跑路”为由设限，一方面袒露出对于自身待遇缺少决定信念。另外一方面也显示出以“防贼思维”的短视性。假如不以待遇留人，只会堕入“招工难—留人难”的恶性轮回。

广州日报评论员：谭敏

广州日报新花城编纂：黄琦

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