内容提要：根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿责任。然而，在与劳动者补签劳动合同时，会将合同签订期限溯及至开始实际用工之日。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合
问：对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢其实，离职时补签合同索双薪难获支持。2009年7月，沈女士入职某能源公司后，双方签订为期三年的劳动合同。可如今沈女士已在公司工作四年多，劳动合同也已“过期”一年两个月。沈女士认为，依据《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，公司应当与沈女士签订无固定期合同。
最近，公司却要求沈女士在一周内补签一份从2012年7月至2014年7月的劳动合同，公司还表示，“要想继续工作就必须签”。沈女士咨询，如果补签了劳动合同，以后还能主张双倍工资吗
答：律师指出，目前，许多用人单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿责任。然而，在与劳动者补签劳动合同时，会将合同签订期限溯及至开始实际用工之日。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。
因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。
（屈斌）
