应当认定工伤的七种情形

应当认定工伤的七种情形
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 1.申请职业病诊断应提供哪些材料
• 2.修改《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文（草案）
• 3.关于预防“过劳死”
• 4.工伤认定的范围
• 5.员工提前下班发生车祸属于工伤