“不怕因为一份简历而错过人才吗?”记者提问。“我们 h r基本都达成了共识，连一份简历都如此不严肃认真，就算人才我们也不敢接纳。”对于“吸引 h r关注”的说法，姜女士认为：“求职者可能弄巧成拙，使简历缺乏基本的职场礼仪等，比如用词不当、形式过于夸张。我们打开简历看到忸怩的大头贴照片，往往瞬间就决定放弃。”
网上的发帖者是一位hr，晒出了一份份让她目瞪口呆的简历，比如一位80后女孩这样评价自己：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮。”她还称自己离职的原因竟然是“有房有车，金融世家”。看过这些简历，做了5年 h r的姜女士则快言快语地告诉记者：“这些不算什么，招聘季我每天要看六七十份大学生的简历，比这雷人的还有很多。”她为记者举例，公司收到简历，第一个看到的是对方的邮箱名，一些毕业生显示的发件人名字首先让人吓了一跳，比如“寂寞女人”“幽灵”“晚上睡不着”“你去死吧”。有的用邮箱投递简历，正文写了很多，最后写“详见附件”，可附件却忘加了。
“有人平均3个月一跳槽，两年中跳7次，自我评价中写着‘性格稳重，忠诚度高’。”对于薪金水平，一些大学生也提出了让人惊讶的要求。有人毕业半年，要求月薪5万，备注注明“实力不够的公司勿扰”。还有的人进行了“威胁”，在简历上注明：“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。有人不恰当地幽默：“本人气宇轩昂风流倜傥”。还有的错别字连篇，如“大学的三年改变了我狠多”“短段三个月，业绩过5万”“普兰店是”。
让她郁闷的是，还有的大学生在联系方式一栏里只留 q q，不留手机号码，还注明“加我为好友时请注明招聘字样”。而简历照片用大头贴或视频截图，也成为一种流行。“有的用非主流的那种大眼睛照片，还有的在简历里什么也不写，注明‘见到我之后就会了解我的个性’。” “我知道他们有个性，但这样和公司的文化要求不符，而且写份东西都如此没有职业精神，谁敢把一些重要工作交给他们呢?”姜女士说，在她所在的招聘 q q群里， h r们都多次交流过这个问题，他们都表示自己不能接受这样的表达方式，也不会给这些求职者面试的机会。
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