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法制晚报讯 近日，日本厚生劳动省公布了一份监督调查报告，报告对5173家企业展开调查，最终认定其中3695家企业违反劳动标准关系法，存在非法雇佣外国实习生、侵犯其权益的情况。报告数据显示，在违法行为中，违法超时劳动占22.6%，比例最高。
《法制晚报》记者今晨采访了在日本工作的一名华人，据他介绍，外国实习生的工资仅为应届毕业生的一半且工作强度大，很多人做不到1年就会回国，并且中国人去做实习生的情况也变少了。
侵权频发 实习生工资被克扣 1月内加班百余小时
日本《朝日新闻》此前报道称，2014年12月到2015年8月间，日本一家服装厂厂长和一家实习生业务中介机构职员，因涉嫌侵犯4名中国技能实习生的权益而被逮捕。
调查发现，两名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠的工资及加班费达31万元。
据《每日新闻》报道，一家日本服装加工厂克扣5个实习生工资达25万元，迫使实习生一个月内人均加班达100多小时。
很长时间以来，一部分实习生在工作中面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况，中国实习生所占的比例最高。
据日本法务省调查，2015年在日本“失踪”的外国人技能实习生达5803人，比上年大幅上升，创过去最多，其中有3116人为中国人。日本政府表示，外国实习生逃跑事件激增的原因，大多与用人单位恶劣的劳动环境有关。
据报道，日本自1993年推出技能实习制度，日本的技能实习工作非常辛苦，有的实习生根本学不到技术，只能沦为“劳动助手”。
工资比应届毕业生少一半
中国人做实习生人数减少
在日本工作的邬苏云今晨接受法晚记者采访时说，在日本这个“外国人实习制度”可谓是臭名昭著。邬苏云说，这个制度原本的出发点是好的，但是，邬苏云认为，现在这个制度已经完全沦为了“鱼腩”，甚至对于来实习的人来说是一场“灾难”。
他告诉记者，一般来说，想要参加这种项目的人都是文化程度不高、想来日本淘金的人，他们来参加这个项目时，往往都憧憬着美好的未来。
他说：“据我了解，参加外国实习生项目需要交一笔合约金，如果想要离职还要缴纳一笔违约金。”他对记者说，“正常情况下，如果大学应届毕业生找工作，工资差不多在1.5万元人民币到2万人民币左右，如果考虑到其他各种开销，其实一个月剩下的不多，但是这种外国的实习生工资往往都不到应届生工资的一半。”
邬苏云认为，这个制度最出名的地方，其实就是他们所做的工作以及工作的强度。“这个制度说得挺好听，又能学技术又能挣钱，但实际上他们干的都是一些重活、累活和脏活，搬运工、打杂是最常见的，住的地方也都是比较差的集体宿舍，有时还可能会遇上护照被老板没收的情况，这其实是比较危险的。”他说道。
据邬苏云介绍，外国实习生基本上做不到1年就会选择回国，也有一部分人去了日本其他地方，变成了“偷渡客”，这样的人生活都是比较困难的。
他说，“现在中国人来做实习生的情况变少了，因为前人的事例让大家大体上了解到了相应的情况，现在来得比较多的大都是东南亚国家的人。”