什么是停工留薪期？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经社设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 1.广东省工伤保险的适用范围
• 2.青海省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步推进农民工参加工伤保险工作指导意见的通知
• 3.天津市劳动和社会保障局、天津市财政局派遣企业工伤保险费率有关问题的通知
• 4.国务院《工伤保险条例》颁布后工伤保险待遇调整与暂行规定
• 5.工伤保险条例解释：第二十八条【劳动能力复查鉴定】(全文)