员工突然离职公司应怎样解除劳动关系

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。
　　《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

• 1.兼职的双方不是劳动关系
• 2.终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方？
• 3.存在事实劳动关系情况下劳动者的维权
• 4.用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制？
• 5. 上海市司法局来宁考察司法行政工作