考勤卡能不能作为加班证据
考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力
法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。对于证据效力问题，我认为也应从公平责任的原则出发。加班制度在一般情况下都是由雇主控制，被雇者一般无法取得，最多只是学习过，在这种情况下加班制度实际上雇主占有绝对的优势，他可以修改制度或不完全贯彻制度，法官或仲裁官很难做出准确的判断。但考勤卡由于雇主有原始记录，被雇者也有记录，具有比较平等的地位，证据更具有真实性。
