劳动法：加班加点争议如何处理

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

• 1.加班加点工资的支付
• 2.这样的加班协议我应该履行吗?
• 3.员工追索加班费需举证 企业与职工须协商加班
• 4.四种加班不能拒绝
• 5.“十一”加班日工资翻倍有法定