若与兼职单位出现纠纷，怎样处理

目前对兼职劳动者的法律规定还不够完善，但兼职劳动者与用人单位建立的同样是劳动关系，受劳动法的保护。
　　为了维护自己的权益，劳动者还是应该尽量与用人单位签订劳动合同。
　　兼职双方都要有法律意识
　　由于单位处于强势，兼职人员要提高自我保护意识，积极与用人单位事先签订协议，明确约定劳动时间、劳动报酬、工资支付时间及办法等解决。对协议的补充，可使用录音等工具，收集充分证据，以备纠纷发生。

• 1.兼职的双方不是劳动关系
• 2.终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方？
• 3.存在事实劳动关系情况下劳动者的维权
• 4.用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制？
• 5. 上海市司法局来宁考察司法行政工作