很多公司认为，依据原劳动部于1995年8月日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。大学生虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
劳动律师解答：依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如双方符合实质条件，应当认定双方之间存在劳动关系。依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。至于《意见》第十二条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，属于勤工助学，用人单位擅自认为大学生入职就是勤工俭学是不对的。这不同于正常就业。
综上，只要大学生与用人单位符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。
