2012年的三八妇女节是星期四，是个工作日，公司是不是要给女员工放假呢?
三八妇女节，是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假，许多女员工在这一天还能拿到公司的三八妇女节礼物。但据调查有近70%的女性在三八妇女节正常上班，没有放假。
据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。
三八妇女节是部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要，公司也可以不放假。
那么，在三八妇女节没有放假的女性，她们的权益是否受到了侵犯?她们工作是否应该拿加班费呢?
答案是否定的，2000年2月12日劳动和社会保障部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。
根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
所以，根据这份函的规定，如果公司在2012三八妇女节没有放假，只需要支付正常工资就行了。
